Kriterienkatalog Zeitarbeit

Der Kriterienkatalog Zeitarbeit ist für alle von der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit geprüften Unternehmen bindend und wird jährlich von unabhängigen Prüfern untersucht. Die Einhaltung dieser Kriterien durch die testierten Personaldienstleister garantiert den Kundenbetrieben ein Höchstmaß an fairer und qualitätsorientierter Zeitarbeit.

Die Kriterien im Einzelnen:

1. Anwendung der DGB-Tarifverträge in der gesamten Unternehmensgruppe

2. Korrekte Eingruppierung nach Tarif gemäß Eingruppierungsbeschreibung und Referenzbeispielen

3. Gewährung von übertariflichen Leistungen - wie z.B. Spesen - im Rahmen der steuerlichen Voraussetzungen als zusätzliche Bezahlung

4. Keine Behinderung von Übernahmen

5. Ordnungsgemäße Mitarbeiterauswahl in Bewerbungsgesprächen

6. Regelmäßige Betreuung von Mitarbeitern im Kundenbetrieb

7. Vierteljährliche Mitarbeitergespräche zur Leistungsbewertung

8. Ordnungsgemäße Erfüllung der Kundenanforderungen

9. Kein Preisdumping

10. Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen

(c) N. Fuhrmann, Nov. 2007

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